Слева направо: Марко ван Лёвен (Marco van Leeuwen),Бен Такс (Ben Tax), Кис Райнинк (Kees Reinink)

Мы, как представители управленческой команды, заявляем, что первостепенной задачей компании «Райк Цваан» является предоставление нашим сотрудникам работы на долгосрочной основе, а также условий труда, приемлемых для наилучшего выполнения должностных обязанностей, исполнение которых, в свою очередь, приносит удовольствие.    

Чтобы работа приносила удовольствие, необходимо создать приятную атмосферу, побуждающую к развитию. Это одна из причин, по которой мы считаем, что наша корпоративная культура очень важна для нас. Принципы нашей корпоративной культуры следующие:

• Надежность
• Предпринимательский дух и предоставление возможностей для креативности и инноваций
• Строгое соблюдение правил бизнес этикета 
• Приятная атмосфера, достигаемая с помощью открытости и честности, уважения к людям, командного духа и высоких моральных принципов и ценностей

Что мы можем предложить тем, кто пока только извне знает об этих принципах компании "Райк Цваан"? Доверие, которое мы оказываем нашим сотрудникам, вознаграждается лояльностью, высокой мотивацией к работе, невероятной отдачей и полнейшей вовлеченностью в ценности компании. Фактически наши сотрудники рассматривают компанию "Райк Цваан" как собственный бизнес. Мы это видим по тем признакам, как наши сотрудники ведут дела с клиентами, поставщиками, государственными органами и другими деловыми партнерами. Наши партнеры могут рассчитывать на получение продуктов и услуг высочайшего уровня. Таким образом, компания "Райк Цваан" формирует репутацию надежного партнера.

Дополнительно к нашей деловой активности мы всегда помним о нашей социальной ответственности: например, мы запустили проект «Райк Цваан Афризем», где нашей основной миссией является передача специальных знаний местному населению о выращивании овощей в определенной климатической зоне. Развивая подобные проекты, мы хотим быть чем-то большим, чем просто компания, которая работает над увеличением собственной прибыли.